Was bringt mir die Nutzung der ISA-Methode?

Die persönliche Passung ist der wichtigste Faktor für eine lange Unternehmenszugehörigkeit. Wenn Sie also von Beginn an darauf achten, dass Kandidaten nicht nur die nötigen Fähigkeiten, sondern auch eine geeignete Persönlichkeit mitbringen, können Sie häufige Wechsel im Unternehmen verhindern und müssen langfristig weniger Stellen neu besetzen. In den meisten Berufen sind die benötigten Fähigkeiten heute problemlos im Unternehmen zu erlernen, während die Persönlichkeit sich in der Regel kaum verändert und über Jahre stabil bleibt. Häufig werden aber Kandidaten, die eine passende Persönlichkeit mitbringen, aufgrund fehlender Fähigkeiten bereits bei der Bewerbervorauswahl aussortiert, da sich anhand der Bewerbungsunterlagen keine geeigneten Rückschlüsse auf die Persönlichkeit eines Kandidaten ziehen lassen. Und selbst im persönlichen Gespräch ist es oftmals nicht klar ersichtlich, wie ein Kandidat einzuschätzen ist. Fehlbesetzungen und Frust auf beiden Seiten sind die Folge. Um dieses Problem zu lösen, hat Catch Talents die Individuelle-Stärken-Analyse (kurz ISA-Methode^®) entwickelt. Sie ermöglicht eine zuverlässige Analyse der Persönlichkeit bereits beim Eingang der Bewerbung. So kann die Persönlichkeit schon bei der Bewerbervorauswahl als Kriterium mit einbezogen werden. Kandidaten beantworten hierzu einige ausgewählte Fragen, die geeignete Rückschlüsse auf Persönlichkeitsmerkmale zulassen. Diese werden anschließend mit den Anforderungen an die Stelle verglichen. Hieraus ergibt sich ein aussagekräftiger Matching-Score, der Ihnen die Vorauswahl erleichtert.